Getting to Diversity: What Works and What Doesn't
"This book has the potential to change CEO mindsets, human resource practices, manager behavior, and employee well-being--if only enough people grab it and heed its powerful messages." --Rosabeth Moss Kanter, author of Think Outside the Building
"Dobbin and Kalev have spent their careers s... Lue lisää
"This book has the potential to change CEO mindsets, human resource practices, manager behavior, and employee well-being--if only enough people grab it and heed its powerful messages." --Rosabeth Moss Kanter, author of Think Outside the Building
"Dobbin and Kalev have spent their careers s... Lue lisää
"This book has the potential to change CEO mindsets, human resource practices, manager behavior, and employee well-being--if only enough people grab it and heed its powerful messages." --Rosabeth Moss Kanter, author of Think Outside the Building
"Dobbin and Kalev have spent their careers studying why diversity initiatives fail and what it takes to fix them. Their data-driven book doesn't just spotlight the problems--it's packed with solutions." --Adam Grant "Essential reading for anyone who wants to learn which practices can actually improve managerial diversity in organizations."--Edward Chang, Science
"Too many companies don't know how to walk the walk of diversity, equity, and inclusion. Getting to Diversity shows them how."--Lori George Billingsley, former Global Chief DEI Officer, Coca-Cola Company "This is the book all leaders need to read to achieve results."--Adia Wingfield, author of Flatlining Every year America becomes more diverse, but change in the makeup of the management ranks has stalled. The problem has become an urgent matter of national debate. How do we fix it? Frank Dobbin and Alexandra Kalev draw on more than thirty years of data from eight hundred companies as well as in-depth interviews with managers to show just how little companies gain from standard practice: sending managers to diversity training to reveal their biases, then following up with hiring and promotion rules, and sanctions, to shape their behavior. Almost nothing changes. It's time, Dobbin and Kalev argue, to focus on changing the management systems that make it hard for women and people of color to succeed. They demonstrate how the best firms are pioneering new recruitment, mentoring, and skill training systems, and implementing strategies for mixing segregated work groups to increase diversity. And they argue that as firms adopt new systems, the key to making them work is to make them accessible to all--not just the favored few. Powerful, authoritative, and driven by a commitment to change, Getting to Diversity is the book we need now to address constructively one of the most fraught challenges in American life.
"Dobbin and Kalev have spent their careers studying why diversity initiatives fail and what it takes to fix them. Their data-driven book doesn't just spotlight the problems--it's packed with solutions." --Adam Grant "Essential reading for anyone who wants to learn which practices can actually improve managerial diversity in organizations."--Edward Chang, Science
"Too many companies don't know how to walk the walk of diversity, equity, and inclusion. Getting to Diversity shows them how."--Lori George Billingsley, former Global Chief DEI Officer, Coca-Cola Company "This is the book all leaders need to read to achieve results."--Adia Wingfield, author of Flatlining Every year America becomes more diverse, but change in the makeup of the management ranks has stalled. The problem has become an urgent matter of national debate. How do we fix it? Frank Dobbin and Alexandra Kalev draw on more than thirty years of data from eight hundred companies as well as in-depth interviews with managers to show just how little companies gain from standard practice: sending managers to diversity training to reveal their biases, then following up with hiring and promotion rules, and sanctions, to shape their behavior. Almost nothing changes. It's time, Dobbin and Kalev argue, to focus on changing the management systems that make it hard for women and people of color to succeed. They demonstrate how the best firms are pioneering new recruitment, mentoring, and skill training systems, and implementing strategies for mixing segregated work groups to increase diversity. And they argue that as firms adopt new systems, the key to making them work is to make them accessible to all--not just the favored few. Powerful, authoritative, and driven by a commitment to change, Getting to Diversity is the book we need now to address constructively one of the most fraught challenges in American life.
- Kustantaja / Valmistaja Belknap Press
- ISBN 9780674297234
- Tuotekoodi 9780674297234
- Kirjoittajat Frank Dobbin; Alexandra Kalev
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 08.10.2024
- Vuosi 2024
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 272
- Avainsanat Organizational Behavior; Organizational Development; Human Resources & Personnel Management
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 198
- Leveys (mm) 130
- Korkeus (mm) 23
- Paino (g) 386
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Trade pokkari (US)
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.