Esimiehen työsuhdeopas
Esimiehen työsuhdeopas vastaa esimiesten yleisiin ja haastaviin kysymyksiin käytännönläheisesti. Suositun teoksen 5., uudistettu painos!
Saako työnhakijan tietoja googlettaa? Voiko koeaikaa jatkaa työntekijän oltua pois työstä sairauden vuoksi? Pitääkö osapäivätyötä tekeville työntekijöill... Lue lisää
Esimiehen työsuhdeopas vastaa esimiesten yleisiin ja haastaviin kysymyksiin käytännönläheisesti. Suositun teoksen 5., uudistettu painos!
Saako työnhakijan tietoja googlettaa? Voiko koeaikaa jatkaa työntekijän oltua pois työstä sairauden vuoksi? Pitääkö osapäivätyötä tekeville työntekijöill... Lue lisää
Esimiehen työsuhdeopas vastaa esimiesten yleisiin ja haastaviin kysymyksiin käytännönläheisesti. Suositun teoksen 5., uudistettu painos!
Saako työnhakijan tietoja googlettaa? Voiko koeaikaa jatkaa työntekijän oltua pois työstä sairauden vuoksi? Pitääkö osapäivätyötä tekeville työntekijöille tarjota kokopäivätyötä? Voiko työnantaja aina halutessaan tehdä määräaikaisen sopimuksen? Voinko osoittaa sairaana olevalle työntekijälle työtä, jota hän pystyy tekemään? Voinko alentaa työntekijän palkkaa, kun tämä on suorittanut työnsä normaalia huonommin? Voinko pyytää lääkärintodistuksen suoraan työterveyshuollosta, kun työntekijä kieltäytyy toimittamasta sitä? Tilinpäätös tulee tiedottaa henkilöstölle. Mistä muista asioista yhtiön tulee tiedottaa? Sitooko kilpailukieltosopimus irtisanottua työntekijää? Missä ajassa varoitus vanhenee, ja miten pian se tulee laiminlyönnin jälkeen antaa? Voidaanko määräaikaista työsopimusta lainkaan päättää, jos siinä ei ole irtisanomisehtoa?
Kysymykset ovat teoksesta poimittuja esimerkkejä. Käytännönläheinen teos on tarkoitettu esimiehille, jotka tekevät työnantajan edustajina työsuhteisiin liittyviä päätöksiä. Siinä opastetaan kysymys-vastaustekniikkaa käyttäen mm. miten toimia oikeudellisesti työsopimusta tehtäessä, mitkä ovat työnjohto-oikeuden käytön rajat ja työntekijän ja työnantajan velvollisuudet työsuhteen aikana tai miten toimia työsuhteen päättämistilanteessa.
Teoksen avulla on mahdollista välttää usein kalliiksi tulevat menettelyvirheet vaikkapa yhteistoimintamenettelyssä. Se soveltuu hyvin esimerkiksi esimiestehtävissä aloittavien perehdyttämiseen tai välineeksi neuvottelutilanteisiin. Vanhoille, kokeneille esimiehille opas toimii tukena arjessa. Kirja toimii hyvin myös oppikirjana.
Teoksessa huomioidaan työsuhteeseen liittyvät lait: työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, laki yhteistoiminnasta yrityksessä, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki.
Varatuomari Minna Vanhala-Harmanen toimii Opteam Yhtiöt Oy:n toimitusjohtajana ja varatuomari, OTL Nina Meincke SOK:n työmarkkinajohtajana. Molemmat ovat työskennelleet myös työnantajaliitoissa ja hoitaneet lukusia työsuhderiitoja tuomioistuimissa, molemmilla lähes 20 vuoden kokemus käytännön työoikeudesta. Varatuomari Johanna Havula, SOK:n lakimies, kymmenen vuoden kokemus työoikeudesta asianajotoimistossa sekä yritysten henkilöstöhallinnossa.
Saako työnhakijan tietoja googlettaa? Voiko koeaikaa jatkaa työntekijän oltua pois työstä sairauden vuoksi? Pitääkö osapäivätyötä tekeville työntekijöille tarjota kokopäivätyötä? Voiko työnantaja aina halutessaan tehdä määräaikaisen sopimuksen? Voinko osoittaa sairaana olevalle työntekijälle työtä, jota hän pystyy tekemään? Voinko alentaa työntekijän palkkaa, kun tämä on suorittanut työnsä normaalia huonommin? Voinko pyytää lääkärintodistuksen suoraan työterveyshuollosta, kun työntekijä kieltäytyy toimittamasta sitä? Tilinpäätös tulee tiedottaa henkilöstölle. Mistä muista asioista yhtiön tulee tiedottaa? Sitooko kilpailukieltosopimus irtisanottua työntekijää? Missä ajassa varoitus vanhenee, ja miten pian se tulee laiminlyönnin jälkeen antaa? Voidaanko määräaikaista työsopimusta lainkaan päättää, jos siinä ei ole irtisanomisehtoa?
Kysymykset ovat teoksesta poimittuja esimerkkejä. Käytännönläheinen teos on tarkoitettu esimiehille, jotka tekevät työnantajan edustajina työsuhteisiin liittyviä päätöksiä. Siinä opastetaan kysymys-vastaustekniikkaa käyttäen mm. miten toimia oikeudellisesti työsopimusta tehtäessä, mitkä ovat työnjohto-oikeuden käytön rajat ja työntekijän ja työnantajan velvollisuudet työsuhteen aikana tai miten toimia työsuhteen päättämistilanteessa.
Teoksen avulla on mahdollista välttää usein kalliiksi tulevat menettelyvirheet vaikkapa yhteistoimintamenettelyssä. Se soveltuu hyvin esimerkiksi esimiestehtävissä aloittavien perehdyttämiseen tai välineeksi neuvottelutilanteisiin. Vanhoille, kokeneille esimiehille opas toimii tukena arjessa. Kirja toimii hyvin myös oppikirjana.
Teoksessa huomioidaan työsuhteeseen liittyvät lait: työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, laki yhteistoiminnasta yrityksessä, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki.
Varatuomari Minna Vanhala-Harmanen toimii Opteam Yhtiöt Oy:n toimitusjohtajana ja varatuomari, OTL Nina Meincke SOK:n työmarkkinajohtajana. Molemmat ovat työskennelleet myös työnantajaliitoissa ja hoitaneet lukusia työsuhderiitoja tuomioistuimissa, molemmilla lähes 20 vuoden kokemus käytännön työoikeudesta. Varatuomari Johanna Havula, SOK:n lakimies, kymmenen vuoden kokemus työoikeudesta asianajotoimistossa sekä yritysten henkilöstöhallinnossa.
- Kustantaja / Valmistaja Edilex Lakitieto
- ISBN 9789513770877
- Tuotekoodi 9789513770877
- Kirjoittajat Minna Vanhala-Harmanen; Nina Meincke; Johanna Havula
- Kieli Suomi
- Thema-luokitus Henkilöstöhallinto
- Ilmestymispäivä 01.01.2017
- Vuosi 2017
- Painos (5. uud. p)
- Tuoteryhmä Talous, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Tietokirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 360
- Avainsanat rekrytointi; työaika; työsuojelu; yksityisyys; yhdenvertaisuus; työntekijät; irtisanominen; liikesalaisuus; vuosiloma; henkilöstöpolitiikka; esihenkilöt; työnjohto; työsuhde; palkat; työsopimukset; työsopimukset; palkat; perhevapaat; vuokratyö; lomautus; yhteistoimintamenettely; kilpailunrajoitukset; ulkomainen työvoima; liikkeenluovutus; poissaolot; työsuhdeturva; irtisanomissuoja
- Kirjastoluokka 69.13
- Pituus (mm) 209
- Leveys (mm) 146
- Korkeus (mm) 17
- Paino (g) 522
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.