CV och personligt brev är en jobbkandidats sätt att sälja in sig för en tjänst. Tyvärr har dessa allt fler osanningar . Allt från överdrifter till rena lögner och förfalskningar. Det kan till och med vara lögner om utbildningar och certifieringar som krävs för att få utföra arbetet. Nyligen (februari 2025) stoppade Högsta Domstolen överraskande de rättsdatabaser som tidigare använts för att kontrollera brottsregister. Detta ändrar radikalt förutsättningarna för bakgrundskontroll vid rekrytering. Nu måste företagens HR-personal antingen lära sig att själv utföra bakgrundskontroll eller lära sig att upphandla denna tjänst från ett professionellt analysföretag. Nu har Högsta Domstolen stängt de rättsdatabaser som använts vid bakgrundskontroller. Genom att förstå varför bakgrundskontroller är viktiga, vilka blu ar som är vanliga och hur man upptäcker dessa, vilka konsekvenser felaktiga anställningar kan leda till och hur en bakgrundskontroll genomförs, kan företag skydda sig och säkerställa att de anställer rätt personer. Boken ger värdefull vägledning i hur man hanterar dessa utmaningar med praktiska tips och checklistor som steg-för-steg hjälper HR-personalen att göra en bakgrundskontroll. Den lär också ut vad HR-personalen kan göra om man i efterhand upptäcker allvarliga lögner hos en anställd person.