Psykosocial spilltid : ett sätt att mäta effektivitet i organisationer
Varför skriver man en bok hur man kan mäta effektivitet i organisationer som bygger på mjuka värden? Ämnet som sådant borde vara omöjligt att mäta då det bygger på studier och mätningar från exempelvis organisationskultur, ledarskap och arbetsmiljö.Anders Larson har sedan i början av 2000-talet f... Lue lisää
Varför skriver man en bok hur man kan mäta effektivitet i organisationer som bygger på mjuka värden? Ämnet som sådant borde vara omöjligt att mäta då det bygger på studier och mätningar från exempelvis organisationskultur, ledarskap och arbetsmiljö.Anders Larson har sedan i början av 2000-talet f... Lue lisää
Varför skriver man en bok hur man kan mäta effektivitet i organisationer som bygger på mjuka värden? Ämnet som sådant borde vara omöjligt att mäta då det bygger på studier och mätningar från exempelvis organisationskultur, ledarskap och arbetsmiljö.Anders Larson har sedan i början av 2000-talet funderat på vad dessa mjuka värden får för konsekvenser för organisationer. Konsekvenserna kan härledas från bland annat organisationens kultur, ledarskap och arbetsmiljö. Dessa faktorer får återverkningar på effektiviteten. Normalt redovisas dessa aldrig i årsredovisningar men de har en avgörande inverkan på verksamheters resultat.
För 20 år sedan skapade författaren ett begrepp för att sätta en etikett på detta dolda spill, något som han benämnde psykosocial spilltid. Begreppet blev känt för många 2008 då det förekom i många dagstidningar, facktidningar, radio och TV. Då begreppet använts på ett felaktigt sätt genom att beskriva det som skitsnack bland medarbetare och chefer behövs det beskrivas ytterligare. Det handlar inte om skitsnacket vid fikaautomaten utan det handlar bland annat om kulturen i organisationer, hur ledarskapet fungerar, hur team fungerar och vad dessa faktorer får för återverkningar på den psykosociala arbetsmiljön som i sin tur påverkar effektiviteten. Boken vill ge dig som läsare en ökad förståelse för att det finns andra dimensioner än de som är direkt mätbara och som påverkar en verksamhets resultat. Anders Larsons målsättning med boken är att skapa ytterligare insikt om hur man kan bygga hållbara företag och offentliga verksamheter.Anders Larson har under många år arbetat strategiskt och operativt med att utveckla privata och offentliga verksamheter. Han är marknadsekonom och har en fil.mag. i beteendevetenskap och psykologi. Under sina 20 år som chefscoach, organisations- och ledarskapskonsult har han samlat material från många offentliga och privata verksamheter. En del av dessa resultat beskrivs och utvecklas i boken.Anders Larson har tidigare skrivit böckerna Från ledarskap till vinst med ett förbättrat humankapital 2005, Från ledarskap till vinst 2012 och Tilliten och ledarskapet 2021.
För 20 år sedan skapade författaren ett begrepp för att sätta en etikett på detta dolda spill, något som han benämnde psykosocial spilltid. Begreppet blev känt för många 2008 då det förekom i många dagstidningar, facktidningar, radio och TV. Då begreppet använts på ett felaktigt sätt genom att beskriva det som skitsnack bland medarbetare och chefer behövs det beskrivas ytterligare. Det handlar inte om skitsnacket vid fikaautomaten utan det handlar bland annat om kulturen i organisationer, hur ledarskapet fungerar, hur team fungerar och vad dessa faktorer får för återverkningar på den psykosociala arbetsmiljön som i sin tur påverkar effektiviteten. Boken vill ge dig som läsare en ökad förståelse för att det finns andra dimensioner än de som är direkt mätbara och som påverkar en verksamhets resultat. Anders Larsons målsättning med boken är att skapa ytterligare insikt om hur man kan bygga hållbara företag och offentliga verksamheter.Anders Larson har under många år arbetat strategiskt och operativt med att utveckla privata och offentliga verksamheter. Han är marknadsekonom och har en fil.mag. i beteendevetenskap och psykologi. Under sina 20 år som chefscoach, organisations- och ledarskapskonsult har han samlat material från många offentliga och privata verksamheter. En del av dessa resultat beskrivs och utvecklas i boken.Anders Larson har tidigare skrivit böckerna Från ledarskap till vinst med ett förbättrat humankapital 2005, Från ledarskap till vinst 2012 och Tilliten och ledarskapet 2021.
- Kustantaja / Valmistaja Exceptional Leadership in GB Ltd
- ISBN 9789152738276
- Tuotekoodi 9789152738276
- Kirjoittajat Anders Larson
- Kieli Ruotsi
- Thema-luokitus Johtaminen: johtajuus ja motivaatio; Organisaatioteoria ja -käyttäytyminen
- Ilmestymispäivä 05.06.2023
- Vuosi 2023
- Tuoteryhmä Ruots muu tieto
- Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 188
- Avainsanat Psykologi; Ledarskap; Management; Organisationsutveckling; Psykosocial spilltid; Psykosocial arbetsmiljö
- Kirjastoluokka KJU; KJMB
- Pituus (mm) 210
- Leveys (mm) 14
- Korkeus (mm) 13
- Paino (g) 276
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Haka- tai satulasidottu
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.