Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen?
Oron i världen ökar. Människor flyttar i allt större utsträckning på grund av krig, förföljelser och fattigdom men också på grund av lockande arbetsmöjligheter, kulturella upplevelser och avkoppling. Samtidigt är den ekonomiska utvecklingen alltmer globalt sammanhängande och därmed osäker och svå... Lue lisää
Oron i världen ökar. Människor flyttar i allt större utsträckning på grund av krig, förföljelser och fattigdom men också på grund av lockande arbetsmöjligheter, kulturella upplevelser och avkoppling. Samtidigt är den ekonomiska utvecklingen alltmer globalt sammanhängande och därmed osäker och svå... Lue lisää
Oron i världen ökar. Människor flyttar i allt större utsträckning på grund av krig, förföljelser och fattigdom men också på grund av lockande arbetsmöjligheter, kulturella upplevelser och avkoppling. Samtidigt är den ekonomiska utvecklingen alltmer globalt sammanhängande och därmed osäker och svårplanerad. Vi möts allt oftare över olika gränser.
I boken presenteras perspektiv på nya och ovana möten i arbetslivet och utgångspunkten är möten mellan människor, hur vi möts och hur vi kan hantera våra möten både formellt och informellt. Här presenteras också bakgrunden till att mångfald som begrepp och idé vuxit fram och hur den amerikanska utvecklingen påverkat den svenska.
Bokens återkommande frågeställning om hur det kan bli om vi strävar efter att utveckla en ”multikulturell” arbetsplats och hur vi vill ha våra mänskliga relationer, sätts in i både små och stora sammanhang. Med alla människors lika värde som måttstock handlar mångfalden till syvende och sist om demokrati och respekt. Och på en arbetsplats är ledningen, chefer på alla nivåer, liksom alla medarbetare, viktiga för utvecklingen.
I boken presenteras perspektiv på nya och ovana möten i arbetslivet och utgångspunkten är möten mellan människor, hur vi möts och hur vi kan hantera våra möten både formellt och informellt. Här presenteras också bakgrunden till att mångfald som begrepp och idé vuxit fram och hur den amerikanska utvecklingen påverkat den svenska.
Bokens återkommande frågeställning om hur det kan bli om vi strävar efter att utveckla en ”multikulturell” arbetsplats och hur vi vill ha våra mänskliga relationer, sätts in i både små och stora sammanhang. Med alla människors lika värde som måttstock handlar mångfalden till syvende och sist om demokrati och respekt. Och på en arbetsplats är ledningen, chefer på alla nivåer, liksom alla medarbetare, viktiga för utvecklingen.
- Kustantaja / Valmistaja Studentlitteratur AB
- ISBN 9789144087573
- Tuotekoodi 9789144087573
- Kirjoittajat Katarina Mlekov; Gill Widell
- Kieli Ruotsi
- Thema-luokitus Liiketoiminta ja yritysjohtaminen
- Ilmestymispäivä 28.11.2013
- Vuosi 2013
- Painos 2
- Tuoteryhmä Ruots muu tieto
- Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 283
- Kirjastoluokka KJ
- Pituus (mm) 225
- Leveys (mm) 155
- Korkeus (mm) 15
- Paino (g) 410
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Haka- tai satulasidottu
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.