Bemanningens ekonomi : om personal, ekonomi och ansvar förr och nu
BEMANNINGENS EKONOMI
- om personal, ekonomi och ansvar för och nu
Det händer nu att personal-, arbetsmiljö-, tidsanvändnings- och bemanningsstatistiken, behövs som bevismaterial i domstolar när anställda vid sjukfrånvaro tvingas försvara sin lagliga rätt till arbetsanpassning och reha... Lue lisää
BEMANNINGENS EKONOMI
- om personal, ekonomi och ansvar för och nu
Det händer nu att personal-, arbetsmiljö-, tidsanvändnings- och bemanningsstatistiken, behövs som bevismaterial i domstolar när anställda vid sjukfrånvaro tvingas försvara sin lagliga rätt till arbetsanpassning och reha... Lue lisää
BEMANNINGENS EKONOMI
- om personal, ekonomi och ansvar för och nu
Det händer nu att personal-, arbetsmiljö-, tidsanvändnings- och bemanningsstatistiken, behövs som bevismaterial i domstolar när anställda vid sjukfrånvaro tvingas försvara sin lagliga rätt till arbetsanpassning och rehabilitering. Allt för att behålla sin anställning. Det är en helt ny oväntad användning av personal-redovisningens fakta som bevismaterial i svenska domstolar. Efter alla år med tal om samförstånd och hyllning av vårt sätt att lösa arbetsmiljö- och bemanningsproblem i god samrådsanda visar verkligheten en annan bild. De allra mest hjälpbehövande tvingas nu kämpa för sin anställning i rättssalen, i domstolen,
efter att ha förlorat sin hälsa och arbetsförmåga. Den här utvecklingen, eller rättare sagt avvecklingen, kunde inte ens tänkas 2006 när jag skrev den första bemanningsboken. Vi hade lagar, vi hade föreskrifter, vi hade svensk samförståndskultur, vi var förebild för många andra länder med vårt sätt att organisera arbetsmiljöfrågorna. Och efter att allt var organiserat, marknadsfört och bemannat för den goda utvecklingen började det framgångsrika arbetsmiljöarbetet bit för bit rasa som ett korthus.
Det är dags att se på verkligheten och omgivningen. Det är inte den företagsekonomiska skadan vid rehabiliteringsfusket som är den största, inte heller den privatekonomiska, som drabbar den som kämpar för sin rehabilitering och sitt arbete. Den största skadan slår mot den trovärdighet som omvärlden har haft till vårt arbete. Den skadan är oreparerbar. De andra kan ersättas med pengar.
Paula Liukkonen är ekonomie doktor och docent i företags-ekonomi vid Stockholms universitet. Hon forskar i ekonomi, personal- och arbetsmiljöfrågor samt i hur hälsofrågor kan integreras med organisationens styrnings- och uppföljningsrutiner.
- om personal, ekonomi och ansvar för och nu
Det händer nu att personal-, arbetsmiljö-, tidsanvändnings- och bemanningsstatistiken, behövs som bevismaterial i domstolar när anställda vid sjukfrånvaro tvingas försvara sin lagliga rätt till arbetsanpassning och rehabilitering. Allt för att behålla sin anställning. Det är en helt ny oväntad användning av personal-redovisningens fakta som bevismaterial i svenska domstolar. Efter alla år med tal om samförstånd och hyllning av vårt sätt att lösa arbetsmiljö- och bemanningsproblem i god samrådsanda visar verkligheten en annan bild. De allra mest hjälpbehövande tvingas nu kämpa för sin anställning i rättssalen, i domstolen,
efter att ha förlorat sin hälsa och arbetsförmåga. Den här utvecklingen, eller rättare sagt avvecklingen, kunde inte ens tänkas 2006 när jag skrev den första bemanningsboken. Vi hade lagar, vi hade föreskrifter, vi hade svensk samförståndskultur, vi var förebild för många andra länder med vårt sätt att organisera arbetsmiljöfrågorna. Och efter att allt var organiserat, marknadsfört och bemannat för den goda utvecklingen började det framgångsrika arbetsmiljöarbetet bit för bit rasa som ett korthus.
Det är dags att se på verkligheten och omgivningen. Det är inte den företagsekonomiska skadan vid rehabiliteringsfusket som är den största, inte heller den privatekonomiska, som drabbar den som kämpar för sin rehabilitering och sitt arbete. Den största skadan slår mot den trovärdighet som omvärlden har haft till vårt arbete. Den skadan är oreparerbar. De andra kan ersättas med pengar.
Paula Liukkonen är ekonomie doktor och docent i företags-ekonomi vid Stockholms universitet. Hon forskar i ekonomi, personal- och arbetsmiljöfrågor samt i hur hälsofrågor kan integreras med organisationens styrnings- och uppföljningsrutiner.
- Kustantaja / Valmistaja OskarMedia Oü Tallinn Paula Liukkonen
- ISBN 9789197501224
- Tuotekoodi 9789197501224
- Kirjoittajat Paula Liukkonen
- Sarja Personalekonomi
- Kieli Ruotsi
- Thema-luokitus Henkilöstöhallinto; Terveys ja turvallisuus työpaikalla
- Ilmestymispäivä 06.10.2022
- Vuosi 2022
- Painos 8
- Tuoteryhmä Ruots muu tieto
- Tuotepääryhmä Ruotsinkieliset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 195
- Kirjastoluokka KJMV2; KNXC
- Pituus (mm) 270
- Leveys (mm) 170
- Korkeus (mm) 30
- Paino (g) 518
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Haka- tai satulasidottu
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.