Top Teamwork: Master Team Building and Management at Your Workplace by Using the Skills Learned in This Book
What Secrets set top-performing Teams apart from the Rest?
Keeping your team focused and on track in today's busy age of distractions is no easy task.
Whether it's gossiping about their co-workers, sneering at the most recent political events, or even just a lack of cohesion around a common... Lue lisää
What Secrets set top-performing Teams apart from the Rest?
Keeping your team focused and on track in today's busy age of distractions is no easy task.
Whether it's gossiping about their co-workers, sneering at the most recent political events, or even just a lack of cohesion around a common... Lue lisää
What Secrets set top-performing Teams apart from the Rest?
Keeping your team focused and on track in today's busy age of distractions is no easy task.
Whether it's gossiping about their co-workers, sneering at the most recent political events, or even just a lack of cohesion around a common goal, too often do teams find it difficult for themselves to stay motivated and get the job done.
According to a research of Udemy, 73% of workers admit they feel distracted when they're on the job, and a whopping 16% of this same study openly stated they always feel distracted. That is definitely not how a productive environment should look like. But it doesn't have to be this way.
Have you noticed that on some days, everything seems to go so smoothly? Those times when everybody shares the same deadline and all of a sudden everything gets done. What's going on here, what's different in these scenarios?
Sometimes it's as simple as the whole team coming together over a common interest or goal. Other times it's the byproduct of some brand new creative insight. And yet other times it's because someone finally asked for help after weeks of struggle slowing the whole team down.What do all of these things have in common?
At the core of each situation is a replicable occurrence, a behavior pattern, or a trend you can understand and utilize. In fact, with just a little bit of heightened awareness and increased focus on your situation, you can pinpoint these exact patterns and recreate them at will - building a team of individuals who find themselves repeatedly motivated to get the job done.
In Top Teamwork you'll discover:
The one essential every team needs and can't exist withoutWhy you should absolutely be throwing more work partiesThe top 8 things that derail strong teams and how you can avoid themWhy a great leader should be "non-existent"Groundbreaking data around the rise in emotional intelligence and how you can train your own EQThe secret weapon to establish trust in a teamScientific insight into how team diversity will increase productivityThe most important qualities of a leader and how you can train them in just minutes a day
... and so much more.
Having a team that is constantly motivated and knows how to get things done is far from science fiction. And no, you are not crazy for expecting yourself to have fun with your job.
Building a rock-star team, one that supports and encourages each other, is something we can all achieve no matter what kind of timeline or options pool you are dealing with.
Even if you have no experience in team building, with the know-how provided in this book and a few tricks of the trade, your very own dream team could be right around the corner.
This version is outdated! Please search for "The Essential 4-Step System for Leaders to Encourage Top Teamwork at Their Workplace: Improve Your Leadership Communication, Team Building and Employee Management Skills" to find the updated version.
Keeping your team focused and on track in today's busy age of distractions is no easy task.
Whether it's gossiping about their co-workers, sneering at the most recent political events, or even just a lack of cohesion around a common goal, too often do teams find it difficult for themselves to stay motivated and get the job done.
According to a research of Udemy, 73% of workers admit they feel distracted when they're on the job, and a whopping 16% of this same study openly stated they always feel distracted. That is definitely not how a productive environment should look like. But it doesn't have to be this way.
Have you noticed that on some days, everything seems to go so smoothly? Those times when everybody shares the same deadline and all of a sudden everything gets done. What's going on here, what's different in these scenarios?
Sometimes it's as simple as the whole team coming together over a common interest or goal. Other times it's the byproduct of some brand new creative insight. And yet other times it's because someone finally asked for help after weeks of struggle slowing the whole team down.What do all of these things have in common?
At the core of each situation is a replicable occurrence, a behavior pattern, or a trend you can understand and utilize. In fact, with just a little bit of heightened awareness and increased focus on your situation, you can pinpoint these exact patterns and recreate them at will - building a team of individuals who find themselves repeatedly motivated to get the job done.
In Top Teamwork you'll discover:
The one essential every team needs and can't exist withoutWhy you should absolutely be throwing more work partiesThe top 8 things that derail strong teams and how you can avoid themWhy a great leader should be "non-existent"Groundbreaking data around the rise in emotional intelligence and how you can train your own EQThe secret weapon to establish trust in a teamScientific insight into how team diversity will increase productivityThe most important qualities of a leader and how you can train them in just minutes a day
... and so much more.
Having a team that is constantly motivated and knows how to get things done is far from science fiction. And no, you are not crazy for expecting yourself to have fun with your job.
Building a rock-star team, one that supports and encourages each other, is something we can all achieve no matter what kind of timeline or options pool you are dealing with.
Even if you have no experience in team building, with the know-how provided in this book and a few tricks of the trade, your very own dream team could be right around the corner.
This version is outdated! Please search for "The Essential 4-Step System for Leaders to Encourage Top Teamwork at Their Workplace: Improve Your Leadership Communication, Team Building and Employee Management Skills" to find the updated version.
- Kustantaja / Valmistaja Starking Books LLC
- ISBN 9781953991003
- Tuotekoodi 9781953991003
- Kirjoittajat Oscar Stone
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 17.10.2020
- Vuosi 2020
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 196
- Avainsanat Leadership; Skills; Communication & Social Skills
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 203
- Leveys (mm) 127
- Korkeus (mm) 11
- Paino (g) 218
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Trade pokkari (US)
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.