Management and Leadership: What Can MBA Do in My Workday?
Featured in THE NEW YORK TIMES article, "3 Professors Shaping the Future of Business," Professor Alex Stajkovic brings his MBA class to life by teaching us how to be more effective managers and how to grow into transformational leaders. Based on decades of empirical research, he shows us how to ... Lue lisää
Featured in THE NEW YORK TIMES article, "3 Professors Shaping the Future of Business," Professor Alex Stajkovic brings his MBA class to life by teaching us how to be more effective managers and how to grow into transformational leaders. Based on decades of empirical research, he shows us how to ... Lue lisää
Featured in THE NEW YORK TIMES article, "3 Professors Shaping the Future of Business," Professor Alex Stajkovic brings his MBA class to life by teaching us how to be more effective managers and how to grow into transformational leaders. Based on decades of empirical research, he shows us how to put sound theory into practice to increase the motivation and performance of our people. Management and Leadership are taught in almost all MBA programs. Many schools require these topics in an opening class. Paraphrasing a renowned physicist, Robert Oppenheimer, physics would be really hard if particles could talk. In the study of Management and Leadership, we focus on people. People talk, talk back, and come with different preferences, attitudes, and personalities. Some work less, some work more. Some are more agreeable, some are less open-minded. Some are happy, and some are grumpy. Yet, managers and leaders need to motivate all employees. What power-holders do is often at odds with the best evidence. Learning how to motivate and lead is fundamental to an organization's success. Half-truths de jour are dangerous because they can be partly right. However, these myths are misleading often enough to get many organizations into serious trouble.This pocketbook is a straight-forward, easy-to-read reference guide to classic theories in work motivation. Making business choices based on fiery proclamations, flimsy data, and equivocal recommendations leads to questionable results. Evidence-based answers are needed. Tolstoy opens up his novel Anna Karenina with this unforgettable line: "Happy families are all alike; every unhappy family is unhappy in its own way." Organizations must assemble the right mix of ingredients to produce a recipe for success. Misery is more idiosyncratic, but few things in business bring a company down faster than a demotivated workforce antagonized by insolent leadership and ineffective management.In conversations with leaders, a common theme emerges. Many did not have an opportunity to study the psychology of leadership before they found themselves consumed by its demands. They recollect how it was only after their leadership tenure ended that they found time to study the subject that had filled their lives for decades.How do you motivate employees to reach their goals and go above and beyond?In this pocketbook, Professor Stajkovic and Sergent use research, stories, history, philosophy, and religion to answer these questions in a to-the-point style that readers and students have come to expect and appreciate.Whether you've taken Professor Stajkovic's class, watched one of his webinars, or read one of his many academic publications, this pocketbook is for anyone who wants evidence-based tips on becoming a more effective manager and inspirational leader.
- Kustantaja / Valmistaja Research Paradigms Applied, LLC
- ISBN 9781733827508
- Tuotekoodi 9781733827508
- Kirjoittajat Alex D. Stajkovic; Kayla Sergent
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 07.03.2019
- Vuosi 2019
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 70
- Avainsanat Leadership; Management - General; Organizational Behavior
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 178
- Leveys (mm) 108
- Korkeus (mm) 5
- Paino (g) 77
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Trade pokkari (US)
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.