2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results
As a manager, you aren't truly successful unless your employees are as well. Helping them establish compelling, actionable performance goals is the first and most important step, and this handbook is there to lend a hand.A follow-up to the bestselling 2600 Phrases for Effective Performance Review... Lue lisää
As a manager, you aren't truly successful unless your employees are as well. Helping them establish compelling, actionable performance goals is the first and most important step, and this handbook is there to lend a hand.A follow-up to the bestselling 2600 Phrases for Effective Performance Review... Lue lisää
As a manager, you aren't truly successful unless your employees are as well. Helping them establish compelling, actionable performance goals is the first and most important step, and this handbook is there to lend a hand.A follow-up to the bestselling 2600 Phrases for Effective Performance Reviews, HR executive Paul Falcone provides you with ready-to-use performance goals organized by the characteristics and core competencies used most often in the appraisal process. From attendance and attitude to teamwork and time management, managers will find the language they need to inspire exceptional results.In 2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals, Falcone shows you how to: Build on individuals' strengths rather than compensating for their weaknesses.Help your employees feel engaged and self-motivated.Develop an "accomplishment mentality" that encourages your staff to constantly reinvent themselves based on the organization's needs.Encourage retention by developing realistic, customized goals that prepare them for their next career move.Determine appropriate follow-up intervals and measurable benchmarks to determine progress throughout the year.2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals also shares language tailored to many of the most common positions in sales and marketing, accounting and finance, HR, IT, legal, manufacturing, operations, and more.If your employees don't succeed, neither will you. This one-of-a-kind guide enables you to get more done through others and develop your own leadership abilities along the way.
- Kustantaja / Valmistaja Amacom
- ISBN 9780814417751
- Tuotekoodi 9780814417751
- Kirjoittajat Paul Falcone
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 15.12.2011
- Vuosi 2011
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Ikäsuositus alkaen 18
- Sivumäärä 256
- Avainsanat Management - General; Mentoring & Coaching; Human Resources & Personnel Management
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 226
- Leveys (mm) 150
- Korkeus (mm) 18
- Paino (g) 227
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Trade pokkari (US)
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.