Organisaatiodramaturgialla toimiva työyhteisö
Kirjan punaisena lankana on työyhteisön kehittäminen organisaatiodramaturgian keinoin.
Organisaatiodramaturgiassa tarkastellaan työyhteisöjen näyttämöitä dramaturgin silmin, vuorovaikutuksen, johtamisen ja työyhteisöjen toiminnan näkökulmasta.
Kirjan ytimessä on ajatus siitä, miten ... Lue lisää
Kirjan punaisena lankana on työyhteisön kehittäminen organisaatiodramaturgian keinoin.
Organisaatiodramaturgiassa tarkastellaan työyhteisöjen näyttämöitä dramaturgin silmin, vuorovaikutuksen, johtamisen ja työyhteisöjen toiminnan näkökulmasta.
Kirjan ytimessä on ajatus siitä, miten ... Lue lisää
Kirjan punaisena lankana on työyhteisön kehittäminen organisaatiodramaturgian keinoin.
Organisaatiodramaturgiassa tarkastellaan työyhteisöjen näyttämöitä dramaturgin silmin, vuorovaikutuksen, johtamisen ja työyhteisöjen toiminnan näkökulmasta.
Kirjan ytimessä on ajatus siitä, miten esitämme itseämme erilaisten roolien kautta työyhteisön näyttämöllä halutessamme antaa muille tietyn vaikutelman. Esittäminen perustuu jokaisessa olevaan luovaan kykyyn tulkita, ilmaista ja esittää eri rooleja. Kun nämä esitykset yhdistetään, syntyy yhteinen näytelmä, organisaation draama, jota voidaan tietoisesti ohjata ja kehittää organisaatiodramaturgian keinoin. Olennaista on, miten tästä yhteistyöstä syntyy organisaation tulos.
Kirjassa yhdistetään
työyhteisöjen kootut viisaudet käytännön kokemuksiin
dramaturgian periaatteet johtamisen ja esimiestyön käytäntöihin
sosiaalipsykologian teoriat organisaatio- ja johtamisteorioihin
ja ne on kuvattu kokonaisuutena, josta lukija voi ammentaa käytännön vinkkejä työyhteisön eri tilanteisiin.
Organisaatiodramaturgian avulla teet työyhteisöstäsi onnistujayhteisön.
Kirjan taustalla on näkemys arvostuksen, vuorovaikutuksen, osallistavan johtamisen ja kulttuurin merkityksestä organisaation tulokselle ja kehittymiselle. Teos perustuu ajatukseen, että organisaation pitää olla monta kertaa parempi kuin kilpailijoiden, jotta saa houkuteltua mukaan parhaat tekijät ja luotua menestystä. Organisaatiodramaturgia on keino tähän.
Kirjassa kuvataan työyhteisöjen toimintaa, johtamista ja esimiestyötä. Työyhteisön työskentely muistuttaa yhteistä näytelmää, jossa jokaisella on oma roolinsa. Hyvä vuorovaikutus ja tapa puhua yhdessä ovat ratkaisevia. Dramaturgia antaa keinoja tunnistaa työyhteisön käsikirjoituksia ja rakentaa niistä yhdessä yhä parempia esityksiä. Saat myös näkökulmia siihen, miten toimia ohjaajan ja esimiehen roolissa, ja millaiset lainalaisuudet organisaatioelämän johtamisessa vallitsevat. Löydät lisäksi esimerkkejä, miten toimia silloin, kun työyhteisössä tarvitaan uudistumista. Saat myös mallin siihen, miten vahvistaa ja kehittää organisaation kulttuuria ja johtamista.
Lukija löytää itsestään sosiaalipsykologin ja draaman tuntijan, joka osaa hyödyntää näitä taitoja omassa tehtävässään, roolista ja asemasta riippumatta. Kirja sopii yhtä hyvin yrityksissä kuin julkishallinnossa työskenteleville. Riippumatta siitä, toimitko esimiehenä, johdossa, asiantuntijatehtävissä vai oletko muuten vain työyhteisön toiminnasta ja kehittämisestä kiinnostunut, saat keinoja ja ajateltavaa oman roolisi ja arjen tilanteiden tueksi.
Teos tarjoaa matkan organisaatioelämän ytimeen, niihin syihin ja keinoihin, joilla työyhteisöstä on mahdollista tehdä monta kertaa parempi. Ihmiset muodostavat työyhteisön, ja työyhteisöjen hyvästä toiminnasta syntyy organisaation menestys. Ilman hyvää keskinäistä vuorovaikutusta, oivallista käsikirjoitusta ja taitavaa yhteistä esitystä ei synny tulosta ja kokemus onnistumisestakin jää vaillinaiseksi. Kannattaa siis panostaa siihen, joka meille kaikille on läheisintä – niihin tekijöihin, jotka saavat innostumaan ja tekemään parempaa tulosta työpaikalla yhdessä muiden kanssa.
Organisaatiodramaturgiassa tarkastellaan työyhteisöjen näyttämöitä dramaturgin silmin, vuorovaikutuksen, johtamisen ja työyhteisöjen toiminnan näkökulmasta.
Kirjan ytimessä on ajatus siitä, miten esitämme itseämme erilaisten roolien kautta työyhteisön näyttämöllä halutessamme antaa muille tietyn vaikutelman. Esittäminen perustuu jokaisessa olevaan luovaan kykyyn tulkita, ilmaista ja esittää eri rooleja. Kun nämä esitykset yhdistetään, syntyy yhteinen näytelmä, organisaation draama, jota voidaan tietoisesti ohjata ja kehittää organisaatiodramaturgian keinoin. Olennaista on, miten tästä yhteistyöstä syntyy organisaation tulos.
Kirjassa yhdistetään
työyhteisöjen kootut viisaudet käytännön kokemuksiin
dramaturgian periaatteet johtamisen ja esimiestyön käytäntöihin
sosiaalipsykologian teoriat organisaatio- ja johtamisteorioihin
ja ne on kuvattu kokonaisuutena, josta lukija voi ammentaa käytännön vinkkejä työyhteisön eri tilanteisiin.
Organisaatiodramaturgian avulla teet työyhteisöstäsi onnistujayhteisön.
Kirjan taustalla on näkemys arvostuksen, vuorovaikutuksen, osallistavan johtamisen ja kulttuurin merkityksestä organisaation tulokselle ja kehittymiselle. Teos perustuu ajatukseen, että organisaation pitää olla monta kertaa parempi kuin kilpailijoiden, jotta saa houkuteltua mukaan parhaat tekijät ja luotua menestystä. Organisaatiodramaturgia on keino tähän.
Kirjassa kuvataan työyhteisöjen toimintaa, johtamista ja esimiestyötä. Työyhteisön työskentely muistuttaa yhteistä näytelmää, jossa jokaisella on oma roolinsa. Hyvä vuorovaikutus ja tapa puhua yhdessä ovat ratkaisevia. Dramaturgia antaa keinoja tunnistaa työyhteisön käsikirjoituksia ja rakentaa niistä yhdessä yhä parempia esityksiä. Saat myös näkökulmia siihen, miten toimia ohjaajan ja esimiehen roolissa, ja millaiset lainalaisuudet organisaatioelämän johtamisessa vallitsevat. Löydät lisäksi esimerkkejä, miten toimia silloin, kun työyhteisössä tarvitaan uudistumista. Saat myös mallin siihen, miten vahvistaa ja kehittää organisaation kulttuuria ja johtamista.
Lukija löytää itsestään sosiaalipsykologin ja draaman tuntijan, joka osaa hyödyntää näitä taitoja omassa tehtävässään, roolista ja asemasta riippumatta. Kirja sopii yhtä hyvin yrityksissä kuin julkishallinnossa työskenteleville. Riippumatta siitä, toimitko esimiehenä, johdossa, asiantuntijatehtävissä vai oletko muuten vain työyhteisön toiminnasta ja kehittämisestä kiinnostunut, saat keinoja ja ajateltavaa oman roolisi ja arjen tilanteiden tueksi.
Teos tarjoaa matkan organisaatioelämän ytimeen, niihin syihin ja keinoihin, joilla työyhteisöstä on mahdollista tehdä monta kertaa parempi. Ihmiset muodostavat työyhteisön, ja työyhteisöjen hyvästä toiminnasta syntyy organisaation menestys. Ilman hyvää keskinäistä vuorovaikutusta, oivallista käsikirjoitusta ja taitavaa yhteistä esitystä ei synny tulosta ja kokemus onnistumisestakin jää vaillinaiseksi. Kannattaa siis panostaa siihen, joka meille kaikille on läheisintä – niihin tekijöihin, jotka saavat innostumaan ja tekemään parempaa tulosta työpaikalla yhdessä muiden kanssa.
- Kustantaja / Valmistaja Kauppakamari
- ISBN 9789522464910
- Tuotekoodi 9789522464910
- Kirjoittajat Sari Kuusela
- Kieli Suomi
- Thema-luokitus Johtaminen ja johtamismenetelmät
- Ilmestymispäivä 01.01.2018
- Vuosi 2018
- Tuoteryhmä Talous, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Tietokirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 176
- Avainsanat johtaminen; organisaatio; sosiaalinen vuorovaikutus; organisaatiot; vuorovaikutus; työnohjaus; johtajat; organisaatiokulttuuri; työyhteisöt; esimiestyö; yhteistyö; vuorovaikutustaidot; organisaatiokäyttäytyminen; työyhteisötaidot; roolit; esihenkilöt; työyhteisövalmennus; toimiva työyhteisö; organisaatiodramaturgia; asiantuntijaorganisaatiot; esihenkilötyö; esihenkilötyö
- Kirjastoluokka 69.11
- Pituus (mm) 210
- Leveys (mm) 149
- Korkeus (mm) 12
- Paino (g) 270
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Liepeelliset pehmeät kannet
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.