Improving Personal and Organizational Learning, Accountability, and Performance
What do you know, what can you do, and how did you learn that? Learning is at the core of how you build your personal and/or organizational capacity. You can do things now because your learned them already. What is the next challenge for you that will require yet more learning? How hard will that... Lue lisää
What do you know, what can you do, and how did you learn that? Learning is at the core of how you build your personal and/or organizational capacity. You can do things now because your learned them already. What is the next challenge for you that will require yet more learning? How hard will that... Lue lisää
What do you know, what can you do, and how did you learn that? Learning is at the core of how you build your personal and/or organizational capacity. You can do things now because your learned them already. What is the next challenge for you that will require yet more learning? How hard will that be? Learning is the path to capacity, performance, and success. Can learning be made easier?We know we are getting older every day, but are we getting wiser every day? Are we getting older faster than we are getting wiser, or wiser faster than we are getting older? What is your rate of learning? Your competition is also on a learning curve. They too are learning. Can your curve be improved by better understanding the basic process of how we learn?Learning anything requires admitting that we don't yet know. If we think we already know, our minds are closed to the next advance. This basic fact underlines the critical need for accountability. We need to admit our lack of understanding, be vulnerable, and open our minds to new unfamiliar ways. I have heard it aptly described as intellectual humility. We need to try new things and then actually test if they work. This requires the sometimes hard realities of accountability. Accountability means reliance on measured facts over hazy memories or, worse, opinions. It means owning up to our own failures. Facts are our friends. The thinking that got us here only got us here. It did not get us to where we want to be, or we would not be looking to this book to grow our understanding.Learning and accountability are the surefire stairways to higher levels of performance. We know individuals can learn, and we know rates of learning can be enhanced. Can organizations learn? Of course, they do all the time. Are they learning fast enough? Can personal and organizational learning be improved?Read all about it here!
- Kustantaja / Valmistaja Newman Springs
- ISBN 9798890616333
- Tuotekoodi 9798890616333
- Kirjoittajat H. F. (Herb) Wimmer
- Kieli Englanti
- Ilmestymispäivä 31.05.2024
- Vuosi 2024
- Tuoteryhmä Ulk talous, it, yhteiskunta
- Tuotepääryhmä Ulkomaiset kirjat
- Tuotelinja Kirjat
- Sivumäärä 326
- Avainsanat Leadership; Personal Growth - Success
- Kirjastoluokka BUS
- Pituus (mm) 229
- Leveys (mm) 152
- Korkeus (mm) 19
- Paino (g) 481
- Tuotemuoto Pehmeäkantinen
- Tuotemuodon lisätiedot Trade pokkari (US)
Tämä tuote kuuluu tuoteryhmiin
Lue lisää tuotearvosteluista
Tuotearvostelut Suomalainen.comissa
Tutustu tuotearvostelujen käytäntöihin ja ehtoihin ennen kuin jätät arvostelun.
Suomalainen.com -verkkokaupassa on mahdollista jättää tuotearvosteluja siellä myynnissä olevista tuotteista. Tuotearvosteluja voivat jättää sekä tuotetta Suomalaisesta Kirjakaupasta ostaneet asiakkaat että muut sivuston käyttäjät. Arvostelijan nimimerkin jälkeinen teksti kertoo, onko kyseessä vahvistettu ostaja vai muu asiakas/sivuston käyttäjä.
-
Vahvistettu ostaja - Kyseinen arvostelu on jätetty käyttämällä tuotteen ostajalle lähetettyä sähköpostilinkkiä. Kyseessä on siis vahvistettu ostaja eli arvostelun jättänyt henkilö on ostanut todennetusti kyseisen tuotteen.
-
Vahvistettu suosittelija - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla. Arvostelijan sähköpostiosoite on vahvistettu, jotta on voitu varmistua siitä, että arvostelun on jättänyt oikea henkilö. Suomalainen.com ei kuitenkaan ole vahvistanut, että kyseinen henkilö on ostanut tuotteen.
- Ei tekstiä nimimerkin jälkeen - Kyseinen arvostelu on jätetty suomalainen.com -verkkosivustolla, mutta arvostelun jättäjän sähköpostiosoitetta ei ole vahvistettu.
Tuotearvostelussa pakollisia tietoja ovat tuotteen pistemäärä (tähdet), otsikko sekä arvosteluteksti. Jos jätät arvostelun sinulle lähetetyn sähköpostilinkin kautta, arvostelu julkaistaan käyttämällä etunimeäsi sekä sukunimen ensimmäistä kirjainta.
Jos jätät arvostelun sivustollamme, voit käyttää arvostelussa myös nimimerkkiä. Arvostelun jättämisen yhteydessä sinulta kysytään sähköpostiosoitetta, jonka avulla vahvistamme, että arvostelun on lähettänyt oikea henkilö, eikä esimerkiksi robotti. Tuotearvostelujen palveluntarjoajana toimii Yotpo. Katso Yotpon tietosuojaseloste.
Arvostelut julkaistaan tuotteen kohdalla automaattisesti ja ne tulevat esiin viiveellä. Suomalainen.com pidättää kuitenkin oikeuden poistaa kommentit, jotka sisältävät epäasiallista, herjaavaa tai halventavaa kieltä, vihapuhetta tai ovat muuten hyvän tavan vastaisia, tai joissa markkinoidaan muiden toimijoiden sivustoja tai tuotteita.
Jättämällä arvostelun annat Suomalaiselle Kirjakaupalle oikeuden käyttää kyseisiä arvosteluja omassa markkinoinnissaan (sekä painettu että digitaalinen) ilman erillistä korvausta. Arvosteluja käytetään myös analysointiin ja markkinoinnin kehittämiseen.
Tuotearvostelun jättäneiden kesken arvotaan säännöllisin väliajoin tuotepalkintoja. Tutustu arvonnan sääntöihin täällä.
Mikäli haluat poistaa jättämäsi tuotearvostelun verkkokaupastamme, pyyntö tästä tulee ohjata asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Tuotearvostelut eivät ole tarkoitettu asiakasreklamaatioiden tai tilauskyselyjen tekemiseen. Reklamaatiotapauksissa pyydämme ottamaan yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@suomalainen.com.
Jättämällä arvostelun suomalainen.com -verkkokauppaan hyväksyt yllämainitut käytännöt ja ehdot.
Lue lisää tuotearvosteluista.